Чтобы уволиться по собственному желанию, предупредите работодателя письменно за 14 календарных дней. В последний день вам обязаны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку — так говорит Трудовой кодекс Узбекистана. А новую работу есть из чего выбрать: с 19 по 25 октября 2026 года на Cloz разместили 5 229 вакансий.
Ниже — образец заявления, сроки предупреждения для разных работников и чек-лист на последний день. У каждого правила указана статья кодекса.
За сколько дней нужно предупредить об увольнении
Главное правило — в статье 160: работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 14 календарных дней. Это касается и бессрочного договора, и срочного, если вы уходите до окончания срока.
Для некоторых работников срок другой:
- руководитель организации — 2 месяца; его заместители, главный бухгалтер и руководитель обособленного подразделения — 1 месяц (статья 489);
- работник микрофирмы — 7 календарных дней (статья 506);
- сезонный работник — 3 календарных дня (статья 494);
- временный работник — 3 календарных дня (статья 499).
Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Подали 1 ноября — 14 дней отсчитываются со 2 ноября.
Ещё три важных правила из статьи 160:
- По соглашению сторон вас могут уволить и раньше, чем пройдут 14 дней.
- Если вы не можете продолжать работу — поступили на учёбу, вышли на пенсию, избраны на выборную должность и в других таких случаях, — работодатель должен расторгнуть договор в срок, который вы просите.
- Если вы досрочно расторгаете срочный договор, в нём может быть предусмотрена неустойка. Перечитайте договор заранее.
Как написать заявление на увольнение
Заявление короткое: кому, от кого, о чём просите, дата и подпись. Причину указывать не обязательно — закон её не требует.
Образец заявления
Директору [название организации] [Ф. И. О. директора] от [должность] [Ф. И. О.] Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] 2026 года. [Дата] [Подпись]
Если дата в заявлении раньше, чем закончится срок предупреждения, нужно согласие работодателя. Без него 14 дней всё равно должны пройти.
Как подать заявление
- Напишите заявление в двух экземплярах.
- Один отдайте в отдел кадров или руководителю.
- На втором пусть тот, кто принял, поставит дату и подпись. Это доказательство, с какого дня пошёл срок.
- Если заявление отказываются принимать, отправьте его почтой с уведомлением о вручении. Срок тогда начнётся на следующий день после того, как работодатель его получит (статья 160).
Передумали — заявление можно отозвать до конца рабочего дня в последний день срока предупреждения (статья 160). Если срок истёк, а вас не уволили и вы продолжаете работать, заявление теряет силу.
Что работодатель обязан выплатить в последний день
Расчёт производится в день прекращения договора (статья 172, статья 254). В него входят:
- невыплаченная зарплата;
- денежная компенсация за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска (статья 234);
- другие выплаты, если они предусмотрены законом, внутренними документами или вашим договором.
Если в этот день вы не работали, деньги должны выплатить не позднее 3 дней после того, как вы потребуете расчёт. Если спорите о сумме, бесспорную часть работодатель обязан выплатить в тот же срок. Премию по итогам месяца, квартала или года, начисленную уже после увольнения, выплачивают в течение 3 дней после вашего требования (статья 172).
Про выходное пособие: в статье 173 перечислены случаи, когда его платят, и увольнения по собственному желанию среди них нет. Но такая выплата может быть прописана в коллективном или вашем трудовом договоре.
Можно ли уйти в отпуск, а потом уволиться
Можно, если это предусмотрено коллективным договором, внутренними документами, трудовым договором или вы договорились с работодателем (статья 235). Вы пишете заявление, и днём увольнения считается последний день отпуска. Отозвать такое заявление можно до начала отпуска.
Чек-лист на последний день
На руках трудовая книжка или выписка из электронной трудовой книжки (статья 171).
Получена копия приказа о прекращении трудового договора (статья 171).
Зарплата за последний месяц начислена полностью.
Начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска (статья 234).
Проверены другие выплаты из договора: премии, бонусы.
Подано письменное заявление на заверенные копии нужных документов о работе (статья 171).
Сданы ноутбук, ключи, форма и другое имущество.
Сохранены личные файлы из рабочих чатов.
Если в последний день вас не было на работе, работодатель не позднее следующего рабочего дня должен отправить вам уведомление: прийти за трудовой книжкой или согласиться на отправку по почте (статья 171).
Как сказать руководителю, что уходите
Прежде чем подать заявление, поговорите с руководителем лично. Пусть он узнает новость от вас, а не от отдела кадров.
Что можно сказать
«Можно вас на минуту? Я решил(а) уйти. Сегодня подам заявление, последний рабочий день — [дата]. До этого помогу спокойно передать дела. Давайте вместе решим, кому что передать?»
Говорите коротко и спокойно. Если хотите назвать причину, формулируйте её позитивно: «Появилась возможность расти в другом направлении». Критиковать команду или руководителя не нужно.
Руководитель может предложить повышение. Решите заранее, остановит ли оно вас. Как вести такой разговор: как обсуждать зарплату.
Как уйти по-хорошему и получить рекомендацию
Рынок труда в Узбекистане тесный: бывший руководитель может знать вашего будущего работодателя. Поэтому последние две недели тоже важны.
- Передайте дела по списку. Запишите, где какая задача, у кого контакты и доступы.
- Работайте до конца. Не опаздывайте и не бросайте задачи со словами «я всё равно ухожу».
- Попрощайтесь с коллегами. Хватит короткого сообщения: «Спасибо, что работали вместе».
- Попросите характеристику или рекомендацию. Короткий письменный отзыв или согласие ответить на звонок вашего будущего работодателя.
- Обновите резюме. Запишите результаты на последней работе, пока помните детали: образец резюме.
На собеседовании вас обязательно спросят: «Почему ушли с прошлой работы?» Как подготовить ответ: вопросы на собеседовании.
Частые вопросы
Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию?
Большинству работников — 14 календарных дней, срок идёт со следующего дня после получения заявления работодателем (статья 160). У руководителей, работников микрофирм, сезонных и временных работников срок другой. С согласия работодателя можно уйти раньше.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление?
Вы не просите разрешения, а предупреждаете. Отправьте заявление почтой с уведомлением о вручении: срок пойдёт со следующего дня после получения (статья 160). Когда он истечёт, вы вправе прекратить работу.
Выплачивают ли отпускные при увольнении?
Да. При прекращении договора выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (статья 234). Её выдают в последний рабочий день вместе с остальными выплатами (статья 172).
Можно ли забрать заявление на увольнение?
Можно — до конца рабочего дня в последний день срока предупреждения (статья 160). Если вы берёте отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление можно до начала отпуска (статья 235).
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
В перечне статьи 173 такого основания нет. Проверьте коллективный и трудовой договоры: иногда в них предусмотрены дополнительные выплаты.
Начните искать следующую работу уже сейчас — посмотрите свежие вакансии на Cloz.
Как собирались данные
Источник — Cloz, сайт, который собирает объявления из Telegram-каналов и от работодателей. Число 5 229 — вакансии, размещённые на Cloz с 19 по 25 октября 2026 года (последние 7 дней). Их посчитали 26 октября 2026 года по открытым данным Cloz с фильтром «за неделю».
Нормы закона взяты из Трудового кодекса Республики Узбекистан (действует с 30 апреля 2023 года), текст проверен на lex.uz 26 октября 2026 года. Статья не юридическая консультация: в сложной ситуации обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу.
