Правила публикации вакансий на cloz.uz

На cloz.uz мы хотим, чтобы соискатели видели понятные, честные и безопасные вакансии, а работодатели быстрее находили подходящих кандидатов.

Эти правила помогают нам поддерживать качество вакансий на платформе и защищать пользователей от спама, мошенничества, дискриминации и небезопасных предложений.

Все вакансии могут проходить автоматическую и выборочную ручную проверку. Если вакансия нарушает правила или вызывает сомнения, CLOZ может запросить уточнение, отправить вакансию на дополнительную проверку, временно скрыть её, отклонить публикацию или не допустить к продвижению.

Публикуя вакансию на cloz.uz, работодатель соглашается с этими правилами.

1. Общее правило

Вакансия должна быть понятной, честной и безопасной.

Она не должна вводить соискателя в заблуждение, скрывать важные условия работы или вести к незаконной, сомнительной либо опасной деятельности.

Если описание вакансии неполное, противоречивое или вызывает вопросы, CLOZ может попросить работодателя уточнить информацию до публикации.

2. Что должно быть в хорошей вакансии

Чтобы вакансия была понятна кандидатам и быстрее прошла проверку, желательно указать:

понятное название должности
название компании или проекта
город и формат работы: офис, удалённо или гибрид
основные обязанности
требования к кандидату
график или рабочее время
условия работы
контактные данные
честное и читаемое описание

Чем понятнее написана вакансия, тем выше шанс получить подходящих откликов.

3. Что запрещено в оформлении

Вакансия может быть отклонена или отправлена на доработку, если в ней есть:

текст полностью капсом
слишком много эмодзи
мат, грубость или агрессивный стиль
бессмысленный или нечитаемый текст
спам
ссылка вместо описания вакансии
намеренно большое количество ошибок
многократное размещение одной и той же вакансии

Мы не против живого языка, но описание должно оставаться понятным и аккуратным.

4. Что запрещено в содержании

Не допускаются вакансии, где:

описание слишком короткое и непонятное: «Нужен сотрудник», «Есть работа», «Срочно нужны люди»
нет информации о компании, проекте или работодателе
не объяснено, чем нужно заниматься
указана ложная или вводящая в заблуждение информация
в одном объявлении смешаны разные вакансии
вместо вакансии размещена реклама услуги, товара, канала, курса или другой платформы
скрыты важные условия работы
кандидата уводят в личные сообщения, но не объясняют суть работы
текст написан так, что невозможно понять реальную должность, обязанности или условия

Вакансия должна помогать кандидату понять, куда он откликается и что от него ожидают.

5. Дискриминация запрещена

Вакансии не должны необоснованно ограничивать кандидатов по личным признакам.

Нельзя без профессиональной необходимости указывать ограничения по:

полу
возрасту
национальности
религии
внешности
семейному положению
происхождению
месту проживания или региону

Примеры формулировок, которые могут быть отклонены:

«только девушки»
«только мужчины»
«до 25 лет»
«только приятной внешности»
«только определённая национальность»
«без семьи»
«без детей»
«мужчина, потому что женщины не справятся»

Если требование связано с характером работы, законом, безопасностью или объективной профессиональной необходимостью, оно должно быть объяснено понятно.

Например, для актёрской роли, модельной съёмки, физически тяжёлой работы или задач с особыми требованиями могут быть дополнительные условия. В спорных случаях CLOZ может запросить уточнение.

6. Запрещённые и рискованные вакансии

CLOZ не размещает вакансии, которые могут быть связаны с мошенничеством, незаконной деятельностью, эксплуатацией людей или повышенным риском для соискателей.

Финансовые схемы

Запрещены вакансии, где есть:

оплата за трудоустройство
предоплата за выход на работу
обязательная покупка курса, обучения, формы, доступа или материалов ради найма
криптовалютные схемы без понятной и законной сути работы
обналичивание денег
переводы через чужие карты
MLM, финансовые пирамиды и сомнительный сетевой маркетинг
предложения «быстрого заработка» без объяснения реальной работы

Подозрительная деятельность

Могут быть отклонены вакансии, где кандидату предлагают:

работать с чужими банковскими картами
использовать чужие аккаунты
регистрировать аккаунты на своё имя для третьих лиц
передавать паспортные данные, банковские данные или доступы без понятной причины
участвовать в скрытых схемах заработка
выполнять действия, законность которых непонятна

Если работодатель не может ясно объяснить, в чём заключается работа, такая вакансия может быть отклонена.

Сомнительные курьерские вакансии

Курьерские вакансии разрешены, если работа описана понятно и не вызывает подозрений.

Но вакансия курьера может быть отклонена или отправлена на дополнительную проверку, если в ней есть признаки риска:

обещают нереально высокий доход без понятного объяснения
не указано, что именно нужно доставлять
используются размытые формулировки: «доставка документов», «доставка посылок», «личные поручения», «конфиденциальные заказы» без деталей
работодатель скрывает название компании или сервиса
кандидату предлагают работать с чужими картами, аккаунтами или SIM-картами
просят передавать, забирать или хранить деньги
требуют залог, предоплату или покупку доступа к заказам
работа описана как «быстрые деньги», «без опыта», «ничего сложного», но без нормального объяснения обязанностей
кандидата сразу переводят в личные сообщения и не дают понятной информации о работодателе

Если курьерская вакансия выглядит как возможная схема, связанная с мошенничеством, незаконной доставкой, обналичиванием, передачей денег или опасными поручениями, CLOZ может отклонить её без публикации.

Ограниченные и опасные направления

Не допускаются вакансии, связанные с:

интим-услугами
эскортом
незаконной или сомнительной ночной деятельностью
работой за границей, кроме удалённой работы
отправкой людей за рубеж
оформлением людей на работу за рубежом
деятельностью, нарушающей законодательство Узбекистана
работой, которая может привести к обману, принуждению, удержанию документов или опасным условиям

7. Зарубежные вакансии

На cloz.uz нельзя публиковать вакансии, которые предполагают физический выезд кандидата за границу для работы.

Запрещены вакансии, где:

кандидату предлагают работу за пределами Узбекистана
кандидата отправляют работать в другую страну
работодатель, агентство или посредник предлагает оформление за рубеж
работа связана с визами, разрешениями, перелётом, проживанием или переездом в другую страну
кандидат должен передавать документы, паспортные данные или оплачивать оформление для зарубежной работы

Исключение — удалённая работа.

Можно публиковать вакансию, если кандидат работает удалённо из Узбекистана, а компания или заказчик находится в другой стране. В таком случае в вакансии должно быть понятно указано, что работа не требует переезда, выезда за границу или физического присутствия в другой стране.

Например, допустимо:

удалённый дизайнер для иностранной компании
удалённый программист для зарубежного проекта
удалённый менеджер поддержки, работающий из Узбекистана
удалённый специалист по продажам, если работа не требует переезда

Если вакансия выглядит как зарубежная работа, но работодатель утверждает, что это удалённая позиция, CLOZ может запросить уточнение. Если после уточнения остаётся риск, что вакансия связана с выездом за границу, она может быть отклонена.

8. Что может уйти на дополнительную проверку

Некоторые вакансии не обязательно нарушают правила, но требуют более внимательной проверки.

На дополнительную проверку могут быть отправлены вакансии, где:

слишком короткий текст
есть только номер телефона, но нет описания работы
не указана компания или проект
идёт массовый набор без деталей
не объяснено, в чём суть работы
много обещаний, но нет конкретных обязанностей
непонятная схема оплаты или сотрудничества
вакансия связана с посредничеством
вакансия связана с ночной деятельностью
вакансия похожа на зарубежную работу
курьерская вакансия выглядит сомнительно или не объясняет, что именно нужно доставлять
по работодателю или вакансии поступили жалобы от пользователей

Дополнительная проверка не означает автоматический отказ. Это значит, что нам нужно больше информации, чтобы убедиться, что вакансия безопасна и понятна для кандидатов.

9. Что может сделать CLOZ

Если вакансия нарушает правила или вызывает сомнения, CLOZ может:

отправить вакансию на дополнительную проверку
запросить уточнение у работодателя
попросить отредактировать вакансию
временно скрыть вакансию
отклонить публикацию
удалить повторяющиеся объявления
не допустить отдельные вакансии к продвижению
ограничить возможности работодателя при повторных нарушениях

CLOZ принимает итоговое решение с учётом безопасности платформы, интересов пользователей, качества вакансий и требований законодательства.

10. Публикация и продвижение — это не одно и то же

Некоторые вакансии могут быть опубликованы на сайте, но не допущены к дополнительному продвижению.

Например, CLOZ может отказать в продвижении вакансии через Telegram-каналы, рекламу или другие каналы, если вакансия вызывает репутационные, юридические или пользовательские риски.

Это не всегда означает, что вакансия полностью запрещена. Иногда это означает, что для платного продвижения нужны дополнительные уточнения или более аккуратное описание.

11. Если вы не согласны с решением

Если работодатель не согласен с решением модерации, он может обратиться в поддержку CLOZ и предоставить дополнительные объяснения.

Мы можем пересмотреть решение, если появится новая информация или если вакансия была отклонена по ошибке.

При этом финальное решение остаётся за CLOZ.

12. Ответственность работодателя

Работодатель отвечает за достоверность информации, указанной в вакансии.

Это касается:

названия компании
условий работы
обязанностей
требований
графика
адреса
контактов
обещаний, данных кандидату
законности предлагаемой работы

CLOZ не является работодателем по размещённым вакансиям, если прямо не указано иное. Платформа помогает размещать, находить и продвигать вакансии, но не гарантирует трудоустройство кандидата и не несёт ответственности за действия работодателя вне платформы.

13. Короткий чеклист перед публикацией

Перед отправкой вакансии проверьте:

понятно ли название должности?
указана ли компания или проект?
описаны ли обязанности?
понятны ли требования?
указан ли график или рабочее время?
верны ли контактные данные?
нет ли дискриминации?
нет ли скрытых платежей или признаков мошенничества?
не выглядит ли текст как спам?
не связана ли вакансия с выездом за границу?
если это курьерская вакансия, понятно ли, что именно нужно доставлять и кто работодатель?
сможет ли кандидат понять, в чём суть работы?

Если на эти вопросы можно ответить «да», вакансия с большей вероятностью быстро пройдёт проверку.