Обновлено: 26 октября 2026 года. Правила — из Трудового кодекса Узбекистана, цифры — из открытых вакансий на Cloz.
Ежегодный трудовой отпуск в Узбекистане — не меньше 21 календарного дня. Это минимум по статье 217 Трудового кодекса, и право на отпуск есть у всех работников, включая совместителей (статья 216). На 26 октября 2026 года на Cloz открыто 9 вакансий, в тексте которых упоминается «отпуск». Часть работодателей пишет об оплачиваемом отпуске как о преимуществе, но число дней не всегда совпадает с законом.
Ниже — сколько дней вам положено, кому дают больше, когда можно уйти в отпуск в первый год и как считают отпускные. В конце — готовый образец заявления.
Все статьи: Трудовой кодекс Республики Узбекистан на lex.uz. Кодекс действует с 30 апреля 2023 года.
Сколько дней отпуска вам положено
Минимум — 21 календарный день в год (статья 217). Отпуск считают в календарных днях, а не в рабочих (статья 221).
Праздничные нерабочие дни, которые попали на отпуск, в его длительность не входят (статья 221). Если в отпуске оказался один праздник, отпуск на день длиннее.
Некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (статья 218):
Кто | Основной отпуск |
Все работники | не меньше 21 календарного дня |
Работники младше 18 лет | 30 календарных дней |
Работники с инвалидностью I и II групп | 30 календарных дней |
Работники органов государственной власти и республиканских органов исполнительной власти | 27 календарных дней |
Для отдельных профессий, например педагогов, длительность отпуска устанавливают отдельные документы. Коллективный или трудовой договор может дать больше дней, чем закон (статья 218).
Читая вакансию, смотрите на число дней. Например, в одной вакансии работника склада в Ташкенте на Cloz написано: «Оплачиваемый отпуск — 14 календарных дней после 6 месяцев». А минимум по закону — 21 день, так что на собеседовании спросите, сколько дней будет в трудовом договоре.
Кому положены дополнительные дни
К основному отпуску могут прибавляться дополнительные дни (статья 219). Чаще всего — в четырех случаях.
- За стаж в одной организации. За каждые пять лет работы в одной организации или отрасли — 2 календарных дня, но всего не больше 8 (статья 220). Кто проработал 10 лет, получает 21 + 4 = 25 дней.
- За неблагоприятные условия труда. Перечень работ и число дней определяют коллективный договор и решения Кабинета Министров (статья 481).
- За работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (статья 483).
- Родителям. Одному из родителей двух и более детей до 12 лет или ребенка с инвалидностью до 16 лет каждый год положен дополнительный оплачиваемый отпуск — не меньше 4 календарных дней (статья 401). Его нужно использовать в том же рабочем году: перенести на следующий год или заменить деньгами нельзя.
Когда можно уйти в отпуск в первый год работы
Право на первый отпуск появляется через шесть месяцев непрерывной работы у этого работодателя (статья 227). Если работодатель согласен, отпуск можно взять и раньше.
Некоторые работники могут уйти в отпуск по своему желанию, не дожидаясь шести месяцев (статья 227):
- женщины — перед отпуском по беременности и родам или после него;
- одинокие родители, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
- работники младше 18 лет;
- работники с инвалидностью I и II групп;
- те, кто учится без отрыва от работы и хочет совместить отпуск с сессией;
- бывшие срочники, которые устроились на работу не позже трех месяцев после увольнения в резерв.
В этих случаях отпуск дают полностью и с полной оплатой. Если вы только ищете первую работу, вот с чего начать: работа без опыта.
Со второго года отпуск дают по графику отпусков (статья 228). График утверждают до начала календарного года. О начале отпуска вас должны предупредить не позже чем за 15 дней.
Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (статья 231).
Как рассчитать отпускные
На время отпуска за вами сохраняется средняя зарплата (статья 233). Ее считают по формуле из статьи 257:
- Сложите зарплату, начисленную за 12 месяцев до отпуска. Если вы работаете меньше года, берут фактически отработанное время.
- Разделите сумму на 12 — это средняя месячная зарплата.
- Разделите среднюю месячную зарплату на 25,3 — это средний дневной заработок.
- Умножьте дневной заработок на оплачиваемые дни отпуска. Воскресенья при оплате отпуска не учитываются (статья 233).
Пример. Цифры условные — только чтобы показать расчет. Работник 12 месяцев получал по 6 000 000 сумов и уходит в отпуск на 21 календарный день. В 21 дне подряд всегда три воскресенья; праздников в этот период нет.
Шаг | Расчет | Результат |
Зарплата за 12 месяцев | 6 000 000 × 12 | 72 000 000 сумов |
Средняя месячная | 72 000 000 ÷ 12 | 6 000 000 сумов |
Средняя дневная | 6 000 000 ÷ 25,3 | 237 154 сума |
Оплачиваемые дни | 21 − 3 воскресенья | 18 дней |
Отпускные | 237 154 × 18 | 4 268 772 сума |
Это начисленная сумма. Попросите в бухгалтерии расчетный листок и сверьте цифры сами.
Отпускные платят не позже последнего рабочего дня перед отпуском (статья 233). Если деньги не выплатили вовремя или не предупредили вас за 15 дней, по вашему заявлению отпуск переносят на другой срок (статья 229).
Сколько обычно платят в вашей профессии: зарплаты в Узбекистане.
Можно ли получить деньги за неиспользованный отпуск
При увольнении — да. Работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска (статья 234). Воскресенья при расчете компенсации тоже не учитываются.
Пока вы работаете, деньгами можно заменить только ту часть отпуска, которая больше 21 дня, и только по вашему желанию (статья 234). Минимальные 21 день нужно именно отдыхать.
Есть отпуска, которые деньгами не заменяют вообще: удлиненный отпуск работников младше 18 лет и работников с инвалидностью I–II групп, дополнительные отпуска за неблагоприятные условия и все социальные отпуска (статья 234).
Еще вариант — уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска (статья 235). Для этого нужно письменное заявление и согласие работодателя.
Как написать заявление на отпуск
Заявление пишут в свободной форме, от руки или на компьютере, на имя руководителя, и сдают в отдел кадров. Оставьте себе копию или попросите отметку о принятии.
ОБРАЗЕЦ. Замените текст в скобках на свой. Директору [название организации] [Ф.И.О.] от [должность, отдел] [Ф.И.О.] ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне ежегодный основной трудовой отпуск продолжительностью [21] календарный день с [дата] 20[..] года. [Если положено: Прошу также присоединить дополнительный отпуск за стаж работы продолжительностью [2] календарных дня.] Прошу выплатить отпускные до начала отпуска. [Дата] [Подпись]
Перед тем как сдать заявление, проверьте:
Даты совпадают с графиком отпусков или согласованы с руководителем
Длительность указана в календарных днях
Дополнительные дни (за стаж, за детей) указаны отдельно
Заявление подано заранее, чтобы бухгалтерия успела начислить отпускные
Частые вопросы
Сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу Узбекистана?
Не меньше 21 календарного дня (статья 217). Работникам младше 18 лет и с инвалидностью I–II групп — 30 дней. За стаж, условия труда или детей добавляются дополнительные дни.
Через сколько месяцев работы можно пойти в отпуск?
Через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя (статья 227). С согласия работодателя — раньше. Некоторым работникам, например несовершеннолетним и одиноким родителям, отпуск дают раньше по их желанию.
Когда должны выплатить отпускные?
Не позже последнего рабочего дня перед отпуском (статья 233). Если не выплатили, вы вправе попросить перенести отпуск (статья 229).
Что делать, если заболел во время отпуска?
Отпуск продлевают на дни болезни или по договоренности переносят на другое время (статья 229). Работодателя нужно уведомить письменно.
Можно ли разделить отпуск на части?
Да, по соглашению с работодателем. Одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней (статья 231).
Ищете официальную работу с оплачиваемым отпуском? Посмотрите сегодняшние вакансии:
9 404 вакансийсейчас
- Сотувчи (Кокча маркет дўкони)KOKCHA MARKET · Андижанская область, Город Андижан
- Elektrik2,3–6 млн сумIMIR · Наманганская область, Город Наманган
- Bichuvchi (IMIR fabrikasi)IMIR · Наманганская область, Город Наманган
Как собирали данные
- Правила: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, действующая редакция на lex.uz, прочитана 26 октября 2026 года. У каждого правила указан номер статьи. Перевод кодекса на русский язык на lex.uz неофициальный; официальный текст — на узбекском.
- Цифра Cloz: число открытых вакансий по запросу «отпуск» в поиске Cloz на 26 октября 2026 года — 9. Это объявления, где встречается это слово; не во всех подробно описаны условия отпуска.
- Зарплата в примере расчета условная, она не относится к реальному работнику или вакансии.
- Статья не юридическая консультация. В сложной ситуации обратитесь в отдел кадров или к юристу.
