Maoshni oshirishni so‘rash uchun uchta narsa kerak: to‘g‘ri vaqt, bozordagi narxni bilish va natijalaringiz ro‘yxati. 2026-yil 26-oktabr holatiga Cloz ma’lumotlariga ko‘ra, Toshkent shahrida sotuv menejerining odatiy maoshi 6,5 mln so‘m (2 119 ta e’lon asosida), haydovchiniki esa 5,5 mln so‘m (354 ta e’lon asosida).
Quyida qachon so‘rash, nimani tayyorlash va rahbarga aynan nima deyish kerakligini ko‘rib chiqamiz. Oxirida tayyor suhbat matni va «natijalarim» shabloni bor.
Maosh so‘rash uchun to‘g‘ri vaqtni tanlang
Vaqt so‘zlardan kam ahamiyatli emas. Rahbar shoshib turganda yoki kompaniyada qiyin davr bo‘lganda berilgan so‘rov ko‘pincha «keyinroq» bilan tugaydi.
Qulay paytlar:
- sinov muddati tugaganda yoki ishga kirganingizga bir yil bo‘lganda;
- katta loyihani yoki rejani muvaffaqiyatli yopganingizdan keyin;
- sizga yangi vazifalar yoki odamlar berilganda, lekin maosh o‘zgarmaganda;
- kompaniya keyingi yil byudjetini rejalashtirayotganda (buni rahbar yoki HR’dan so‘rab bilsa bo‘ladi).
Noqulay paytlar: ommaviy qisqartirish paytida, rahbar ta’tildan endi qaytgan kuni, yoki sizning ishingizda xato bo‘lgandan keyin. Bunday paytda bir-ikki hafta kutgan yaxshi.
Suhbatni koridorda emas, alohida uchrashuvda o‘tkazing. Rahbarga oldindan yozing: «Ishim va maoshim haqida 15 daqiqa gaplashsak bo‘ladimi?»
Lavozimingiz boshqa joylarda qancha to‘lashini bilib oling
«Menga ko‘proq kerak» degan gap kamdan-kam ishlaydi. «Bu ish bozorda shuncha turadi» degan gap kuchliroq. Shuning uchun suhbatdan oldin raqam bilan boring.
- Cloz’da o‘z lavozimingiz bo‘yicha vakansiyalarni qidiring va shahringizni tanlang.
- Maoshi yozilgan 10–15 ta e’lonni oching. Maoshi yozilgan vakansiya sahifasida bu maosh bozorga nisbatan qanday ekani ko‘rsatiladi: shu kasb bo‘yicha minimum, o‘rtacha va maksimum.
- Talablarni o‘zingiz bilan solishtiring: tajriba, tillar, dasturlar.
- O‘zingizga mos oraliqni yozib oling.
2026-yil 26-oktabr holatiga Toshkent shahridagi uchta kasb:
Kasb | Odatiy maosh | E’lonlarning o‘rtadagi yarmi | Hisobga olingan e’lonlar |
Haydovchi | 5,5 mln so‘m | 4,5–7 mln so‘m | 354 |
Sotuv menejeri | 6,5 mln so‘m | 4–10 mln so‘m | 2 119 |
Buxgalter | 6,5 mln so‘m | 4,4–10 mln so‘m | 331 |
«O‘rtadagi yarmi» degani: e’lonlarning yarmida maosh shu oraliqda. Agar sizning maoshingiz oraliqning pastki chegarasiga yaqin bo‘lsa-yu, tajribangiz katta bo‘lsa, bu so‘rov uchun yaxshi dalil. Boshqa kasblar uchun O‘zbekistonda oylik maoshlar jadvaliga qarang.
Natijalaringiz isbotini yig‘ing
Rahbar sizning har bir yaxshi ishingizni eslab qolmaydi. Shuning uchun natijalarni o‘zingiz yozib boring va suhbatga bir varaq qilib olib keling.
Nimani yozish kerak:
- raqamli natijalar: sotuv hajmi, mijozlar soni, xatolar kamaygani, tejalgan vaqt;
- o‘zingizga qo‘shilgan yangi vazifalar;
- o‘rgatgan yangi xodimlaringiz;
- mijozlar yoki hamkasblarning maqtovi (yozma bo‘lsa, yanada yaxshi);
- o‘tgan kurslar va yangi ko‘nikmalar.
«Natijalarim» shabloni
Bu jadvalni telefoningizda yoki qog‘ozda to‘ldiring:
Bo‘lim | Siz yozasiz |
Lavozim va ishlagan muddat | Masalan: sotuv menejeri, 1 yil 4 oy |
Hozirgi maosh | Fiks va bonus alohida |
3 ta asosiy natija | Har biri raqam bilan |
Yangi vazifalar | Ishga kirganda yo‘q edi, endi bor |
O‘rgangan narsalar | Kurs, dastur, til |
Bozordagi narx | Cloz’dagi odatiy maosh va oraliq |
So‘raydigan summa | Bitta aniq raqam yoki tor oraliq |
Rezyumeingizni ham shu natijalar bilan yangilab qo‘ying: rezyume namunasi bunda yordam beradi. Bu ikki jihatdan foydali: suhbatga tayyorlanasiz va kerak bo‘lsa, yangi ish qidirishga ham tayyor bo‘lasiz.
Suhbatni qanday boshlash kerak
Avval qilgan ishingiz haqida gapiring, keyin raqamni ayting. Raqamni tor oraliq yoki bitta summa qilib ayting, «qancha bersangiz» demang. Gapni qisqa tuting va rahbarning javobini tinglang.
Tayyor suhbat matni
- Boshlanishi: «Vaqt ajratganingiz uchun rahmat. Oxirgi bir yildagi ishim va maoshim haqida gaplashmoqchi edim.»
- Natijalar: «Shu davrda men … qildim. Masalan, mijozlar soni … tadan … taga oshdi. Bundan tashqari, … vazifasi ham menga o‘tdi.»
- Bozor: «Toshkentda shu lavozim uchun odatiy maosh … mln so‘m atrofida. Hozir men … mln so‘m olaman.»
- So‘rov: «Shu sababli maoshimni … mln so‘mga oshirishni so‘rayman.»
- Savol: «Bu haqda qanday fikrdasiz? Qaror uchun yana nima kerak bo‘ladi?»
Keyin jim turing va javobni kuting. Sukutni to‘ldirish uchun summani o‘zingiz pasaytirmang.
Nima demaslik kerak: «Boshqalar ko‘proq oladi», «Kreditim bor», «Bermasangiz ketaman». Shaxsiy sabablar tushunarli, lekin rahbar uchun dalil emas. Ish natijasi va bozor narxi haqida gapiring.
Suhbatdan keyin qisqa xabar yuboring: «Bugungi suhbat uchun rahmat. Kelishganimizdek, … gacha javob kutaman.» Shunda kelishuv yozma ham qoladi.
Suhbatdan oldin mashq qiling
Matnni bir-ikki marta ovoz chiqarib o‘qing: oyna oldida yoki yaqin odamingiz bilan. Raqamni aytayotganda ovozingiz titramasligi kerak, buning uchun uni oldindan bir necha marta aytib ko‘ring.
Rahbar qanday savol berishi mumkinligini ham o‘ylab qo‘ying: «Nega aynan shu summa?», «Boshqa xodimlar bilan qanday solishtirasiz?», «Natijangiz keyingi oylarda ham shunday bo‘ladimi?». Har biriga bir-ikki gapdan iborat javob tayyorlang. Natijalar varaqasi shu yerda yordam beradi: savolga raqam bilan javob bera olasiz.
Suhbatga telefoningizda yoki qog‘ozda shu varaqni olib boring. Undan o‘qish shart emas, lekin qo‘lingizda bo‘lsa, muhim natijani unutib qo‘ymaysiz.
Javob «yo‘q» bo‘lsa, nima qilish kerak
«Yo‘q» ko‘pincha «hozir emas» degani. Xafa bo‘lib chiqib ketmang, aniq savollar bering:
- «Maoshim oshishi uchun qaysi natijalarga erishishim kerak?»
- «Bu masalaga qachon qaytsak bo‘ladi? 3 oydan keyinmi?»
- «Hozir oshirish mumkin bo‘lmasa, boshqa shartni ko‘rib chiqsak bo‘ladimi?»
Puldan tashqari nimani so‘rash mumkin: bonus, o‘qish yoki kurs to‘lovi, qulayroq ish jadvali, masofadan ishlash kunlari, yangi lavozim. Masofaviy ish imkoniyati haqida masofaviy ish maqolasini o‘qing.
Javobni yozib oling va kelishilgan sanani kalendarga qo‘ying. O‘sha kuni natijalaringiz bilan yana boring.
Qachon yangi ish qidirish vaqti keldi
Ba’zan ichkarida o‘sish imkoniyati yo‘q bo‘ladi. Mana bir nechta belgi:
- bir necha marta so‘radingiz, lekin aniq shart yoki sana aytilmadi;
- maoshingiz bozordagi oraliqdan ancha past va bu o‘zgarmayapti;
- maosh kechikib berilmoqda;
- yangi vazifalar qo‘shilmoqda, lekin hech narsa o‘zgarmayapti.
Bunday holatda ishdan darhol ketmang. Avval jimgina qidirishni boshlang: rezyumeni yangilang, Cloz’da o‘z kasbingiz bo‘yicha e’lonlarni kuzating va bir nechta suhbatga boring. Yangi joyda maosh haqida gaplashish uchun suhbatda maosh haqida qanday gaplashish maqolasidagi tayyor iboralardan foydalaning.
Yangi taklif qo‘lingizda bo‘lsa, hozirgi ish joyingizda gaplashish ham osonroq bo‘ladi. Lekin taklifni faqat bosim uchun ishlatmang: ketishga tayyor bo‘lsangizgina u haqida gapiring.
Ko‘p so‘raladigan savollar
Maoshni oshirishni necha marta so‘rash mumkin?
Odatda yiliga bir marta yoki vazifalaringiz sezilarli o‘zgarganda. Rad javobidan keyin rahbar bilan aniq muddat kelishing va shu muddat o‘tgach qayta so‘rang.
Qancha so‘rash kerak?
Cloz’da o‘z lavozimingiz bo‘yicha odatiy maosh va oraliqni ko‘ring. Tajribangiz va natijalaringizga qarab, shu oraliqdagi aniq raqamni ayting.
Maosh haqida yozma so‘rasa bo‘ladimi?
Bo‘ladi, lekin yuzma-yuz suhbat yaxshiroq. Yozma xabar bilan uchrashuvni belgilang, natijalar varaqasini esa suhbatdan keyin yuboring.
Rahbar «o‘ylab ko‘raman» desa-chi?
Rahmat ayting va javob qachon bo‘lishini so‘rang. O‘sha kungacha javob kelmasa, muloyim eslatma yuboring.
Bugun o‘z lavozimingiz bo‘yicha 10 ta e’lonni ochib, o‘rtacha maoshni yozib oling: barcha vakansiyalar bitta sahifada.
Ma’lumotlar qanday yig‘ildi
Manba: Cloz, ya’ni Telegram kanallari va ish beruvchilardan e’lon yig‘adigan sayt. Raqamlar 2026-yil 26-oktabrda olingan.
Odatiy maosh Cloz’ning maosh ma’lumotlaridan olingan (vakansiya sahifalarida xuddi shu raqam «o‘rtacha» deb ko‘rsatiladi): bu Toshkent shahridagi shu kasb bo‘yicha oylik maoshi yozilgan e’lonlarning medianasi va o‘rtadagi yarmi (25–75-persentil). Har bir kasb uchun hisobga olingan e’lonlar soni jadvalda ko‘rsatilgan, jami 2 804 ta. Oraliqlar 0,1 mln so‘mgacha yaxlitlangan.
