Vakansiya joylash qoidalari

cloz.uz saytida vakansiya joylash qoidalari

cloz.uz da biz ish izlovchilarning tushunarli, halol va xavfsiz vakansiyalarni ko'rishini, ish beruvchilarning esa mos nomzodlarni tezroq topishini istaymiz.

Ushbu qoidalar bizga platformadagi vakansiyalar sifatini saqlab turishga hamda foydalanuvchilarni spam, firibgarlik, kamsitish va xavfli takliflardan himoya qilishga yordam beradi.

Barcha vakansiyalar avtomatik tekshiruvdan hamda tanlama qo'lda tekshiruvdan o'tishi mumkin. Agar vakansiya qoidalarni buzsa yoki shubha tug'dirsa, CLOZ aniqlik kiritishni so'rashi, vakansiyani qo'shimcha tekshiruvga yuborishi, uni vaqtincha yashirishi, joylashtirishni rad etishi yoki uni targ'ib qilishga yo'l qo'ymasligi mumkin.

cloz.uz da vakansiya joylashtirar ekan, ish beruvchi ushbu qoidalarga rozilik bildiradi.

1. Umumiy qoida

Vakansiya tushunarli, halol va xavfsiz bo'lishi kerak.

U ish izlovchini chalg'itmasligi, ishning muhim shartlarini yashirmasligi, shuningdek noqonuniy, shubhali yoki xavfli faoliyatga yetaklamasligi lozim.

Agar vakansiya tavsifi to'liq bo'lmasa, ziddiyatli bo'lsa yoki savollar uyg'otsa, CLOZ joylashtirishdan oldin ish beruvchidan ma'lumotga aniqlik kiritishni so'rashi mumkin.

2. Yaxshi vakansiyada nima bo'lishi kerak

Vakansiya nomzodlarga tushunarli bo'lishi va tekshiruvdan tezroq o'tishi uchun quyidagilarni ko'rsatish tavsiya etiladi:

  • tushunarli lavozim nomi
  • kompaniya yoki loyiha nomi
  • shahar va ish formati: ofis, masofaviy yoki aralash
  • asosiy vazifalar
  • nomzodga qo'yiladigan talablar
  • ish jadvali yoki ish vaqti
  • ish sharoitlari
  • aloqa ma'lumotlari
  • halol va o'qishga qulay tavsif

Vakansiya qanchalik tushunarli yozilsa, mos murojaatlar olish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.

3. Vakansiya ko'rinishida nima taqiqlanadi

Agar vakansiyada quyidagilar bo'lsa, u rad etilishi yoki tuzatishga qaytarilishi mumkin:

  • butunlay bosh harflarda yozilgan matn
  • haddan tashqari ko'p emoji
  • so'kinish, qo'pollik yoki tajovuzkor uslub
  • mantiqsiz yoki o'qib bo'lmaydigan matn
  • spam
  • vakansiya tavsifi o'rniga havola
  • ataylab kiritilgan ko'plab xatolar
  • bitta vakansiyaning bir necha bor joylashtirilishi

Biz jonli tilga qarshi emasmiz, ammo tavsif tushunarli va tartibli bo'lib qolishi kerak.

4. Vakansiya mazmunida nima taqiqlanadi

Quyidagi belgilarga ega vakansiyalarga yo'l qo'yilmaydi:

  • tavsifi juda qisqa va tushunarsiz: «Xodim kerak», «Ish bor», «Zudlik bilan odamlar kerak»
  • kompaniya, loyiha yoki ish beruvchi haqida ma'lumot bo'lmasligi
  • qanday vazifalarni bajarish kerakligi tushuntirilmagani
  • yolg'on yoki chalg'ituvchi ma'lumot ko'rsatilgani
  • bitta e'londa turli vakansiyalar aralashtirib yuborilgani
  • vakansiya o'rniga xizmat, mahsulot, kanal, kurs yoki boshqa platforma reklamasi joylashtirilgani
  • ishning muhim shartlari yashirilgani
  • nomzod shaxsiy yozishmaga o'tishga undalishi-yu, ishning mohiyati tushuntirilmasligi
  • matn shunday yozilganki, haqiqiy lavozim, vazifalar yoki shartlarni tushunib bo'lmasligi

Vakansiya nomzodga qayerga murojaat qilayotganini va undan nima kutilishini tushunishga yordam berishi kerak.

5. Kamsitish taqiqlanadi

Vakansiyalar nomzodlarni shaxsiy belgilari bo'yicha asossiz ravishda cheklamasligi kerak.

Kasbiy zarurat bo'lmagan holda quyidagilar bo'yicha cheklovlar qo'yish mumkin emas:

  • jins
  • yosh
  • millat
  • din
  • tashqi ko'rinish
  • oilaviy holat
  • kelib chiqish
  • yashash joyi yoki hudud

Rad etilishi mumkin bo'lgan iboralarga misollar:

  • «faqat qizlar»
  • «faqat erkaklar»
  • «25 yoshgacha»
  • «faqat yoqimli tashqi ko'rinishga ega bo'lganlar»
  • «faqat ma'lum bir millat vakillari»
  • «oilasizlar»
  • «farzandsizlar»
  • «erkak, chunki ayollar uddasidan chiqolmaydi»

Agar talab ishning xususiyati, qonun, xavfsizlik yoki obyektiv kasbiy zarurat bilan bog'liq bo'lsa, u tushunarli tarzda izohlanishi kerak.

Masalan, aktyorlik roli, model suratga olish, jismonan og'ir ish yoki maxsus talablar qo'yiladigan vazifalar uchun qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin. Bahsli holatlarda CLOZ aniqlik kiritishni so'rashi mumkin.

6. Taqiqlangan va xavfli vakansiyalar

CLOZ firibgarlik, noqonuniy faoliyat, odamlar mehnatini suiiste'mol qilish yoki ish izlovchilar uchun yuqori xavf bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan vakansiyalarni joylashtirmaydi.

Moliyaviy firibgarlik usullari

Quyidagilar mavjud bo'lgan vakansiyalar taqiqlanadi:

  • ishga joylashish uchun to'lov
  • ishga chiqish uchun oldindan to'lov
  • ishga olinish uchun kurs, o'qish, forma, ruxsat yoki materiallarni majburan sotib olish
  • ishning tushunarli va qonuniy mohiyatisiz kriptovalyuta firibgarligi
  • pulni naqdlashtirish
  • begona kartalar orqali pul o'tkazish
  • MLM, moliyaviy piramidalar va shubhali tarmoqli marketing
  • haqiqiy ishni tushuntirmasdan «tez pul topish» takliflari

Shubhali faoliyat

Nomzodga quyidagilar taklif qilinadigan vakansiyalar rad etilishi mumkin:

  • begona bank kartalari bilan ishlash
  • begona akkauntlardan foydalanish
  • uchinchi shaxslar uchun o'z nomiga akkaunt ro'yxatdan o'tkazish
  • tushunarli sababsiz pasport ma'lumotlari, bank ma'lumotlari yoki ruxsatlarni topshirish
  • yashirin pul topish usullarida ishtirok etish
  • qonuniyligi noaniq bo'lgan harakatlarni bajarish

Agar ish beruvchi ishning nimadan iboratligini aniq tushuntira olmasa, bunday vakansiya rad etilishi mumkin.

Shubhali kuryerlik vakansiyalari

Kuryerlik vakansiyalariga ruxsat beriladi, agar ish tushunarli tarzda tasvirlangan bo'lsa va shubha tug'dirmasa.

Ammo kuryer vakansiyasi rad etilishi yoki qo'shimcha tekshiruvga yuborilishi mumkin, agar unda xavf belgilari bo'lsa:

  • tushunarli izohsiz, ishonib bo'lmaydigan darajada yuqori daromad va'da qilinadi
  • aniq nimani yetkazib berish kerakligi ko'rsatilmagan
  • noaniq iboralar ishlatiladi: tafsilotlarsiz «hujjatlarni yetkazib berish», «jo'natmalarni yetkazib berish», «shaxsiy topshiriqlar», «maxfiy buyurtmalar»
  • ish beruvchi kompaniya yoki xizmat nomini yashiradi
  • nomzodga begona kartalar, akkauntlar yoki SIM-kartalar bilan ishlash taklif qilinadi
  • pulni topshirish, olib kelish yoki saqlash so'raladi
  • garov, oldindan to'lov yoki buyurtmalarga ruxsat sotib olish talab qilinadi
  • ish «tez pul», «tajribasiz», «hech narsa qiyin emas» deb tasvirlanadi, ammo vazifalar to'g'risida tushunarli izoh berilmaydi
  • nomzod darhol shaxsiy yozishmaga o'tkaziladi va ish beruvchi haqida tushunarli ma'lumot berilmaydi

Agar kuryerlik vakansiyasi firibgarlik, noqonuniy yetkazib berish, pulni naqdlashtirish, pul topshirish yoki xavfli topshiriqlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan firibgarlik usuliga o'xshasa, CLOZ uni joylashtirmasdan rad etishi mumkin.

Cheklangan va xavfli yo'nalishlar

Quyidagilar bilan bog'liq vakansiyalarga yo'l qo'yilmaydi:

  • intim xizmatlar
  • eskort
  • noqonuniy yoki shubhali tungi faoliyat
  • masofaviy ishdan tashqari chet eldagi ish
  • odamlarni chet elga jo'natish
  • odamlarni chet elga ishga rasmiylashtirish
  • O'zbekiston qonunchiligini buzadigan faoliyat
  • aldash, majburlash, hujjatlarni ushlab qolish yoki xavfli sharoitlarga olib kelishi mumkin bo'lgan ish

7. Chet eldagi vakansiyalar

cloz.uz da nomzodning ishlash uchun chet elga jismonan chiqib ketishini nazarda tutuvchi vakansiyalarni joylashtirib bo'lmaydi.

Quyidagi vakansiyalar taqiqlanadi:

  • nomzodga O'zbekiston tashqarisida ish taklif qilinadi
  • nomzod boshqa mamlakatga ishlash uchun jo'natiladi
  • ish beruvchi, agentlik yoki vositachi chet elga rasmiylashtirishni taklif qiladi
  • ish vizalar, ruxsatnomalar, parvoz, yashash joyi yoki boshqa mamlakatga ko'chib o'tish bilan bog'liq
  • nomzod chet eldagi ish uchun hujjatlar, pasport ma'lumotlarini topshirishi yoki rasmiylashtirish uchun to'lov qilishi kerak

Bundan masofaviy ish mustasno.

Agar nomzod O'zbekistondan masofaviy ishlasa, kompaniya yoki buyurtmachi esa boshqa mamlakatda bo'lsa, vakansiyani joylashtirish mumkin. Bunday holatda vakansiyada ish ko'chib o'tishni, chet elga chiqishni yoki boshqa mamlakatda jismonan hozir bo'lishni talab qilmasligi tushunarli tarzda ko'rsatilishi kerak.

Masalan, quyidagilarga ruxsat beriladi:

  • xorijiy kompaniya uchun masofaviy dizayner
  • chet el loyihasi uchun masofaviy dasturchi
  • O'zbekistondan ishlaydigan masofaviy qo'llab-quvvatlash menejeri
  • ish ko'chib o'tishni talab qilmasa, masofaviy savdo bo'yicha mutaxassis

Agar vakansiya chet eldagi ishga o'xshasa-yu, ish beruvchi buni masofaviy lavozim deb tasdiqlasa, CLOZ aniqlik kiritishni so'rashi mumkin. Agar aniqlik kiritilgandan keyin ham vakansiya chet elga chiqish bilan bog'liqligiga xavf qolsa, u rad etilishi mumkin.

8. Qo'shimcha tekshiruvga nima yuborilishi mumkin

Ba'zi vakansiyalar qoidalarni buzmasligi mumkin, ammo sinchkovroq tekshiruvni talab qiladi.

Quyidagi vakansiyalar qo'shimcha tekshiruvga yuborilishi mumkin:

  • matn juda qisqa
  • faqat telefon raqami bor, ammo ish tavsifi yo'q
  • kompaniya yoki loyiha ko'rsatilmagan
  • tafsilotlarsiz ommaviy ishga olish e'lon qilingan
  • ishning mohiyati nimada ekanligi tushuntirilmagan
  • va'dalar ko'p, ammo aniq vazifalar yo'q
  • tushunarsiz to'lov yoki hamkorlik tartibi
  • vakansiya vositachilik bilan bog'liq
  • vakansiya tungi faoliyat bilan bog'liq
  • vakansiya chet eldagi ishga o'xshaydi
  • kuryerlik vakansiyasi shubhali ko'rinadi yoki aniq nimani yetkazib berish kerakligini tushuntirmaydi
  • ish beruvchi yoki vakansiya yuzasidan foydalanuvchilardan shikoyatlar kelib tushgan

Qo'shimcha tekshiruv avtomatik rad etishni anglatmaydi. Bu vakansiya nomzodlar uchun xavfsiz va tushunarli ekaniga ishonch hosil qilish uchun bizga ko'proq ma'lumot kerakligini bildiradi.

9. CLOZ nima qila oladi

Agar vakansiya qoidalarni buzsa yoki shubha tug'dirsa, CLOZ quyidagilarni qilishi mumkin:

  • vakansiyani qo'shimcha tekshiruvga yuborish
  • ish beruvchidan aniqlik kiritishni so'rash
  • vakansiyani tahrirlashni so'rash
  • vakansiyani vaqtincha yashirish
  • joylashtirishni rad etish
  • takrorlanuvchi e'lonlarni o'chirish
  • ayrim vakansiyalarni targ'ib qilishga yo'l qo'ymaslik
  • takroriy qoidabuzarliklarda ish beruvchining imkoniyatlarini cheklash

CLOZ platforma xavfsizligi, foydalanuvchilar manfaatlari, vakansiyalar sifati va qonunchilik talablarini hisobga olgan holda yakuniy qaror qabul qiladi.

10. Joylashtirish va targ'ib bir xil narsa emas

Ba'zi vakansiyalar saytda joylashtirilishi mumkin, ammo qo'shimcha targ'ib qilishga yo'l qo'yilmasligi mumkin.

Masalan, agar vakansiya obro'ga, huquqiy yoki foydalanuvchilar bilan bog'liq xavf tug'dirsa, CLOZ uni Telegram-kanallar, reklama yoki boshqa kanallar orqali targ'ib qilishni rad etishi mumkin.

Bu har doim ham vakansiya butunlay taqiqlanganini anglatmaydi. Ba'zan bu pullik targ'ib uchun qo'shimcha aniqliklar yoki ehtiyotkorroq tuzilgan tavsif kerakligini bildiradi.

11. Agar qarorga qo'shilmasangiz

Agar ish beruvchi moderatsiya qaroriga qo'shilmasa, u CLOZ qo'llab-quvvatlash xizmatiga murojaat qilib, qo'shimcha izohlar taqdim etishi mumkin.

Agar yangi ma'lumot paydo bo'lsa yoki vakansiya xatolik tufayli rad etilgan bo'lsa, biz qarorni qayta ko'rib chiqishimiz mumkin.

Shu bilan birga yakuniy qaror CLOZ ixtiyorida qoladi.

12. Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi vakansiyada ko'rsatilgan ma'lumotning haqqoniyligi uchun javobgardir.

Bu quyidagilarga tegishli:

  • kompaniya nomi
  • ish sharoitlari
  • vazifalar
  • talablar
  • ish jadvali
  • manzil
  • aloqa ma'lumotlari
  • nomzodga berilgan va'dalar
  • taklif qilinayotgan ishning qonuniyligi

Agar boshqacha holat to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan bo'lsa, CLOZ joylashtirilgan vakansiyalar bo'yicha ish beruvchi hisoblanmaydi. Platforma vakansiyalarni joylashtirish, topish va targ'ib qilishga yordam beradi, ammo nomzodning ishga joylashishiga kafolat bermaydi va ish beruvchining platformadan tashqaridagi harakatlari uchun javobgar emas.

13. Joylashtirishdan oldingi qisqa tekshiruv ro'yxati

Vakansiyani yuborishdan oldin tekshirib chiqing:

  • lavozim nomi tushunarlimi?
  • kompaniya yoki loyiha ko'rsatilganmi?
  • vazifalar tasvirlanganmi?
  • talablar tushunarlimi?
  • ish jadvali yoki ish vaqti ko'rsatilganmi?
  • aloqa ma'lumotlari to'g'rimi?
  • kamsitish yo'qmi?
  • yashirin to'lovlar yoki firibgarlik belgilari yo'qmi?
  • matn spamga o'xshamaydimi?
  • vakansiya chet elga chiqish bilan bog'liq emasmi?
  • agar bu kuryerlik vakansiyasi bo'lsa, aniq nimani yetkazib berish kerakligi va ish beruvchi kimligi tushunarlimi?
  • nomzod ishning mohiyati nimada ekanligini tushuna oladimi?

Agar bu savollarga «ha» deb javob berish mumkin bo'lsa, vakansiya tekshiruvdan tezroq o'tish ehtimoli yuqori bo'ladi.