HR mutaxassisi
Обычная зарплата для этой роли
3млнминимум
6млнсреднее
12+млнмаксимум
Зарплата: Договорная
Откликнулись всего 5 человек, будьте среди первых!
Источник:Telegram-канал/группа или Cloz.uz
Формат:Полная занятость
Режим работы:В офисе
График:6/1 (6 дней работа, 1 день выходной)
Рабочее время:09:00-18:00
Пол:Не важно
Возраст:23+
Ещё горячий
О работе
Таьлим консалтинг агентлигига киз ва йигитларни HR мутахассиси лавозимига ишга таклиф киламиз. Жамоамизга ходимларни танлаш, ривожлантириш ва HR тизимини йўлга қўйиш учун масъулиятлик мутахассис излаймиз.
Вазифалар
- HR режалаштириш: ходимларга бўлган эҳтиёжни аниқлаш ва ишга қабул қилиш режасини тузиш
- Саралаш ва суҳбат: номзодларни белгиланган мезонлар асосида саралаш ва интервюлар ўтказиш
- Тест ва баҳолаш: номзодларнинг билим ва кўникмаларини тест ҳамда амалий топшириқлар орқали текшириш
- Адаптация: янги ходимларни компаниянинг ички тизими, тартиб-қоидалари ва иш жараёнларига мослаштириш
- Маош тизими: раҳбарият билан бирга маош, KPI ва бонус мезонларини ишлаб чиқиш ҳамда юритиш
- Ўқитиш ва тайёрлаш: ходимлар учун ўқув режалари ва тренингларни ташкил этиш, натижаларини баҳолаш
Талаблар
- Ёши 23 дан юкори
- HR ёки ходимларни танлаш соҳасида тажриба афзаллик ҳисобланади
- Мулоқот ва ташкилотчилик кўникмалари
- Масъулият, холислик ва махфийликка риоя қилиш
- Word, Excel ва телеграмда ишлай олиши керак
Имтиёзлар
- Ўзбекистондаги энг йирик таълим агентлигида ишлаш имконияти
- Расмий ишга жойлашиш, меҳнат стажи ва пенсия учун ажратмалар
- Натижага қараб қўшимча КПИ тўловлари ва бонуслар
Маош тафсилоти
- Ойлик маоши суҳбат давомида тажриба ва малакага қараб белгиланади
Иш вақти
- 09:00 дан 18:00 гача
- Иш кунлари душанбадан шанбагача
Эслатма
Телеграм орқали «HR лавозими учун» деб ёзиб, резюменгизни юборинг.
Обычная зарплата для этой роли
3млнминимум
6млнсреднее
12+млнмаксимум
ID 103412
Будьте осторожны
Если просят отправить коды из SMS, что-то установить, перевести деньги или сделать что угодно, связанное с деньгами, не соглашайтесь: это признаки мошенничества. Мы стараемся проверять информацию работодателей, но не несём ответственности за её достоверность.