HR direktor

Talablar:

• HR sohasida ish tajribasi, shundan kamida 2 yil rahbarlik tajribasi.
• Xodimlarni tanlash, saralash va ishga qabul qilish jarayonlarini boshqarish tajribasi.
• HR strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish ko‘nikmasi.
• Xodimlarni baholash, motivatsiya qilish va samaradorligini oshirish tajribasi.
• Kadrlar hujjatlari va mehnat qonunchiligini yaxshi bilish.
• KPI tizimini ishlab chiqish va nazorat qilish ko‘nikmasi.
• Xodimlarni moslashtirish, o‘qitish va rivojlantirish jarayonlarini tashkil etish.
• Rahbarlar bilan samarali ishlash va jamoani boshqarish qobiliyati.
• MS Excel, Word va HR dasturlari bilan ishlash ko‘nikmasi.
• O‘zbek tilini yaxshi bilish, rus tilini bilish ustunlik beradi.

Vazifalar:

• Kompaniyaning HR strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish.
• Bo‘sh ish o‘rinlarini o‘z vaqtida va sifatli xodimlar bilan to‘ldirish.
• HR bo‘limi faoliyatini boshqarish.
• Xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish jarayonlarini nazorat qilish.
• Xodimlar almashinuvi va kadrlar qo‘nimsizligini kamaytirish.
• KPI va motivatsiya tizimlarini joriy etish.
• Xodimlarning malakasini oshirish va ichki kadrlar zaxirasini shakllantirish.
• Korporativ madaniyatni rivojlantirish.
• Mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish.
• Rahbariyatga HR bo‘yicha hisobotlar va tahlillar taqdim etish.

Sharoitlar:

• Barqaror ish — ishonchli va uzoq muddatli mehnat faoliyati.
• Rivojlanib borayotgan kompaniya — o‘sib borayotgan jamoada ishlash va professional rivojlanish imkoniyati.
• Yuqori maosh — nomzodning tajribasi va malakasiga mos raqobatbardosh ish haqi.
• Mehnat staji — rasmiy ishga joylashish va mehnat stajining hisoblanishi.
• Karyera o‘sishi — kasbiy rivojlanish va lavozimda o‘sish imkoniyati.
• Qulay ish muhiti — ahil jamoa va professional hamkorlik.
• Rag‘batlantirish tizimi — erishilgan natijalarga qarab bonus va mukofotlar.