Автомат Тигел оператори
Источник:Telegram-канал/группа или Cloz.uz
Формат:Сменная
Режим работы:В офисе
Рабочее время:08:00-18:00,18:00-04:00
Вакансии:3
Условия:
Питание
Пол:Мужчины
Возраст:20 – 45
О работе
ЭТИКЕТКА ВА КАРОПКА ИШЛАБ ЧИКАРИШ КОРХОНАСИГА МАРХАМАТ❗️
'MARVELOUS PRINT' MCHJ. ЙИГИТЛАРНИ КУНДУЗГИ, КЕЧКИ СМЕНАГА, АЁЛЛАРНИ КУНДУЗГИ СМЕНАГА ДОИМИЙ ИШГА ТАКЛИФ ЭТАДИ!
Бўш иш ўринлари
- Автомат Тигел 3 киши (Эркак)
Талаблар
- Халоллик
- Ишга масъулиятли
- Интизом: иш вактига доимий риоя килиши, кечикмаслиги
- Ташаббускорлик: муаммони куриб, ечим таклиф кила олиш
- Мулокот маданияти юкори
- Жавобгарлик: берилган вазифани уз вактида ва сифатли бажариши
- Урганишга тайёрлик: янги иш жараёнидаги, стандарт ва коидаларни тез узлаштира олиши
- Ташки куриниши тоза ва хушмуомила
- Ёш чегара 20 ёшдан 45 ёшгача
- Жамоа билан хамжихатликда ишлай олиш кобиляти
Иш вақти
- 1 кунлик иш соати 10-соат
- Кундузги смена: 08:00 – 18:00
- Кечки смена: 18:00 – 04:00
- Тушлик: 12:20 дан 13:20
Маош тафсилоти
- Ойлик маош: Юқори нархларда, келишув асосида
- АВАНС хар ойнинг 20 санасида
- ОЙЛИК: Хар ойнинг 5 санасида
Қулайликлар
- Барча шароитлар яратилган
- Абет ишхона хисобидан
- Жума дам олиш куни
Биз сизга нима таклиф киламиз
- Баркарор ва тартибли иш мухити
- Уз устида ишлаш ва усиш имконияти
- Дустона ва касбий жамоа
- Кадр-киммат ва мехнатга хурмат билан муносабат
Эслатма
- Аниқ ишлаш ниятида бўлганлар мурожаат қилсин
- Мактаб укувчилари ишга кабул килинмайди
- Телефон орқали савол-жавоб қилинмайди!
- Суҳбатдан ўтганлар ишга қабул қилинади
- Мурожаат қилиш вақти: 09:00 – 18:00
- Манзил: Қўқон шахар, Янги бозор ҳудуди, эски компьютер коллеж ён боши
- Манзил: Янги дехкон кучаси 2 А-уй
- Шахар ичи автобус йуналишлари раками: 10, 81, 20, 60, 70, 88, 77, 83, 40
Обычная зарплата для этой роли
2,5млнминимум
4,5млнсреднее
9+млнмаксимум
ID 80860
Будьте осторожны
Если просят отправить коды из SMS, что-то установить, перевести деньги или сделать что угодно, связанное с деньгами, не соглашайтесь: это признаки мошенничества. Мы стараемся проверять информацию работодателей, но не несём ответственности за её достоверность.
