Middle Backend Developer (Node.js / NestJS)
Source:Telegram channel/group or Cloz.uz
Format:Full-time
Work mode:Hybrid
Schedule:5/2 (5 days work, 2 days off)
Gender:Any
Still Hot
Job Details
Требования
- Опыт работы Backend Developer от 3 лет
- Уверенное владение Node.js (NestJS)
- Опыт работы с микросервисной архитектурой (или сильное желание развиваться в этом направлении)
- Опыт проектирования API (REST / GraphQL будет плюсом)
- Работа с базами данных (PostgreSQL / MongoDB и др.)
- Опыт написания тестов
- Знание Docker и принципов контейнеризации
- Будет плюсом: опыт с PHP или интеграцией legacy-систем
- Важно: выполнение тестового задания обязательно
Обязанности
- Разработка и поддержка backend-сервисов на базе NestJS / Node.js
- Проектирование и реализация микросервисной архитектуры
- Разработка REST API и интеграций с внешними сервисами
- Оптимизация производительности и масштабируемости систем
- Работа с базами данных (SQL / NoSQL)
- Написание тестов и обеспечение стабильности кода
- Контейнеризация приложений с использованием Docker
- Взаимодействие с frontend-разработчиками, DevOps и архитектором
- Участие в code review и архитектурных обсуждениях
О компании
- Кастомная разработка ERP-систем (включая Odoo ERP и CRM)
- Мобильные приложения с масштабируемой архитектурой
- Системы самообслуживания клиентов
- Back-office интерфейсы и автоматизация процессов
- Бизнес-аналитика и работа с данными
- Аутсорсинг digital-специалистов
График работы
- Гибридный, 5/2, полная ставка
Детали оплаты
- Договорная, в euro €
Льготы и условия
- Официальное трудоустройство по ТК РУз
- Оплачиваемые переработки и отпуск
- Стабильная и развивающаяся компания
- Работа в международной команде
- Участие в крупных европейских проектах
- Тимбилдинги и мероприятия с иностранными коллегами
Typical pay for this role
8.2Mminimum
18Maverage
69+Mmaximum
ID 95368
Stay cautious
If you are asked to send SMS codes, install something, transfer money, or do anything else related to money — do not agree: these are signs of fraud. We strive to verify employers' information, but we are not responsible for its accuracy.
