Kassir

Asosiy vazifalar va talablar:

• ​Mijozlardan to‘lovlarni qabul qilish (naqd pul, plastik karta, Click/Payme va terminallar orqali);
• ​Kassa apparati va kassa dasturlari bilan ishlash;
• ​Ish kuni yakunida kassa hisobotlarini tayyorlash va inkassatsiya (pullarni topshirish) jarayonini amalga oshirish;
• ​Kassa atrofidagi tartib va tozalikni saqlash.
• Kassir yoki savdo sohasida kamida [6 oy / 1 yil] ish tajribasi (tajribasi kam bo‘lsa-da, tez o‘rganuvchan nomzodlarni ham ko‘rib chiqamiz);
• ​Matematika va hisob-kitobga chaqqonlik, diqqatlilik;
• Kassa apparati va to‘lov terminallari bilan ishlash ko‘nikmasi.
• Xushmuomalalik, xizmat ko‘rsatish odobi va stressga chidamlilik;
  ​[O‘zbek tili (rus tilini bilish ham qo‘shimcha afzallik hisoblanadi)].

Ish sharoitlari:

• ​Rasmiy ish o‘rni: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksiga asosan rasmiy bandlik.
• To‘liq ijtimoiy himoya: Kafolatlangan yillik mehnat ta’tili pullari (otpusknoy), sog‘liqni tiklash (bolnichniy) va homiladorlik (dekret) pullarining to‘liq qoplanishi.
• Bepul taomlar: Kompaniya hisobidan issiq tushlik hamda choy va shirinliklar (poldnik) vaqti;
• ​Har oylik ro‘zg‘or ko‘magi: Har oy oilangiz zaruriy oziq-ovqat va ro‘zg‘or mahsulotlari to‘plami bepul taqdim etiladi;
• ​Korporativ avtomobil: Ish faoliyati va zaruriy xizmat safarlari uchun qulay korporativ transport xizmati.
• Yil davomida ko‘rsatgan a’lo natijalaringiz va sadoqatingiz uchun qo‘shimcha yillik mukofot pullari;
• Foizsiz ichki qarz (ssuda): Qiyin yoki shoshilinch moliyaviy vaziyatlarda kompaniya tomonidan foizsiz qarz olish imkoniyati;
• ​Kontrakt to‘lovi: Oliy ta'lim muassasasida tahsil oluvchi faol xodimlarning yoki ularning farzandlarining shartnoma (kontrakt) pullarini qoplab berish imkoniyati;
• Viloyatdan kelgan yoki uzoq masofada yashovchi eng faol (top) xodimlarimiz uchun shinam yashash joyi bilan ta'minlash.
• Oilangiz uchun va Og‘ir Kunlarda Ko‘mak:
• Suyunchi puli: Oilangizda quvonchli kunlar (farzand dunyoga kelganda) munosabati bilan moddiy sovg‘alar;
• Hayotning kutilmagan og‘ir kunlarida kompaniya tomonidan ham ma’naviy, ham moddiy qo‘llab-quvvatlash.
• ​Yiliga 4-5 marta korporativ sayohatlar: Ishdan charchash (burnout)ning oldini olish maqsadida, ahil jamoamiz bilan birga yiliga bir necha bor tog‘ poyonlariga va qiziqarli joylarga korporativ dam olish sayohatlari;
• ​Karyera va professional o‘sish imkoniyati.