HR-менеджер

О компании: Завод производство продуктов питание.

Обязанности

• Организация и руководство отделом подбора персонала.
• Разработка и реализация стратегии массового и точечного подбора.
• Контроль выполнения планов по закрытию вакансий.
• Поиск и привлечение специалистов различного уровня: от рабочих профессий до ТОП-менеджмента.
• Развитие каналов поиска кандидатов (HH, LinkedIn, Telegram, рекомендации и др.).
• Анализ эффективности рекрутинга и подготовка регулярной отчетности по KPI.
• Проведение сложных интервью и участие в финальном отборе кандидатов.
• Развитие HR-бренда компании совместно с отделом маркетинга.
• Адаптация: курирование новичков в первые месяцы работы, чтобы они быстро вошли в ритм.
• Корпоративная культура: организация внутренних мероприятий и поддержка позитивной атмосферы.
• Развитие: выявление потребностей в обучении и помощь в его организации.
• Администрирование: ведение базовой отчетности и контроль кадровой документации (совместно с юристом/бухгалтером).

Требования

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей должности.
• Опыт массового и точечного подбора, желательно в производственных компаниях.
• Лидерские качества, аналитическое мышление, высокий уровень коммуникации и умение управлять командой.
• Опыт работы в HR.
• Понимание того, как искать людей не только на работных сайтах, но и через соцсети/нетворкинг.
• Грамотную речь и умение «продать» вакансию и компанию.
• Высокий уровень эмпатии, но при этом системный подход к задачам.
• Знание русского и английского языка будет преимуществом.

Льготы и условия

• Питание.
• Связь.
• Современный офис в Мирзо Улугбекском районе.
• Возможность реализовать свои идеи: мы открыты к новым форматам оценки и мотивации.

Детали оплаты

• Зарплата: от 8 000 000 до 12 000 000 сум на руки.

График работы

• График: 6/1, с 09:00 до 18:00.

Примечание

Резюме можно отправить на эту почту.