2та аёл бухгалтер
Typical pay for this role
3Mminimum
7.5Maverage
24+Mmaximum
Tashkent City, Mirzo Ulugbek DistrictИнҳа университети
Salary: Negotiable
Format:Full-time
Work mode:On-site
Schedule:6/1 (6 days work, 1 day off)
Working hours:09:00-18:00
Open positions:2
Gender:Women
Age:20 – 30
Job Details
ТОШКЕНТ СРОЧНО 2та аёл бухгалтер ишчи керак.
Компания хақида қисқача маълумот: Ишлаб чиқариш корхонаси.
Талаблар
- Мактабда аниқ фанларни, хоссатан математика фанини «аъло ёки яхши» баҳоларга ўқиган бўлиши керак (мактабда математика фанини «2» ёки «3» баҳога ўқиганлар безовта қилмасин)
- Бухгалтерия курсини тамомлаган бўлиши керак (3 ой, 4 ой ва ҳоказо)
- Камида 6 ой иш тажрибаси бўлиши керак (Дидокс, счёт-фактура, шартномалар юбориш, 1С да ишлаш, ойлик ҳисоблаш ва ҳоказо)
- Институтда сиртқи ўқиётган бўлса ҳам майли (магистратурада, кундузги, кечки, онлайн таълимда ўқиётганлар безовта қилмасин)
- Ёш чегараси: 20-30 ёш атрофида бўлиши керак
- Фақат аёллар
Шахсий фазилатлар
- Диққатлилик ва масъулият: рақамлар ва пул маблағлари билан ишлаганда хатоликларга йўл қўймаслик
- Сенгковлик ва ўрганишга интилиш: янги қонун-қоидалар ва бош бухгалтер топшириқларини тез ўзлаштириш
- Синчковлик: ҳужжатлардаги камчиликларни ва имловий хатоларни тез пайқай олиш
- Ўрганган билимлари ва тажрибаларини ҳамкасбларига ўргатадиган бўлиши керак
Маош тафсилоти
- Ойлик маоши: суҳбат асосида таклиф қилиб, келишилади
Иш вақти
- Душанба–Шанба соат 09:00–18:00 гача
- Манзил: Офисимиз Мирзо Улуғбек туманида жойлашган, мўлжал: Инҳа университети ёнида
Эслатма
- Аутсорсинг бухгалтерия корхоналар безовта қилмасин
- Онлайн бухгалтерияга иш олмоқчилар безовта қилмасин
- Тажрибаси умуман йўқлар ҳам безовта қилмасин
- Резюмеси маъқул келганларни эртага суҳбатга чақирамиз
- Резюмеларни юборишингиз мумкин
Typical pay for this role
3Mminimum
7.5Maverage
24+Mmaximum
ID 110002
Stay cautious
If you are asked to send SMS codes, install something, transfer money, or do anything else related to money — do not agree: these are signs of fraud. We strive to verify employers' information, but we are not responsible for its accuracy.