Sotuv bo`limi rahbari ROP

Talablar:

• Liderlik qobiliyati — jamoani birlashtirish, ortidan ergashtirish va natijaga yo‘naltira olish.
• Ravon nutq — fikrini aniq, tushunarli va ishonchli yetkazish.
• Talabchanlik va adolatlilik — vazifa qo‘yish, bajarilishini nazorat qilish va xodimga asosli fikr bildirish.
• Stressga chidamlilik — bosim va kelishmovchiliklarda vazminlikni saqlash.
• Mas’uliyat va tashabbuskorlik — muammoni ko‘rib, uning yechimi uchun harakat qilish.
• O‘rganishga va o‘rgatishga tayyorlik.
• Sotuv yoki rahbarlik tajribasi afzallik hisoblanadi. Tajribasi kam, lekin liderlik salohiyati kuchli nomzodlar ham ko‘rib chiqiladi.

Vazifalar:

• Sotuv bo‘limining kundalik ishini tashkil etish, xodimlarga aniq vazifa va maqsadlar belgilash.
• Sotuv rejasining bajarilishini kuzatish, natija pasayishining sabablarini aniqlash va choralar ko‘rish.
• Jamoada ish intizomi va ichki tartib-qoidalarga rioya etilishini ta’minlash.
• Yangi menejerlarning ishga moslashishi va sotuv ko‘nikmalarini o‘zlashtirishiga yordam berish.
• Menejerlarning mijozlar bilan muloqotini tahlil qilish, xatolarini tushuntirish va yaxshilash bo‘yicha yo‘l-yo‘riq berish.
• amoCRM tizimida murojaatlar e’tiborsiz qolmasligi va mijozlar bilan o‘z vaqtida qayta bog‘lanishni nazorat qilish.
• Jamoada sog‘lom ish muhitini saqlash va kelishmovchiliklarni hal qilish.
• Rahbariyatga bo‘lim natijalari, mavjud muammolar va yechimlar bo‘yicha hisobot berish.

• Shinam va qulay ofis.

• O‘z vaqtida to‘lanadigan ish haqi va natijaga qarab KPI.
• Oylik va KPIdan tashqari qo‘shimcha moddiy va nomoddiy rag‘batlantirishlar.
• Korxona hisobidan tushlik.
• Kasbiy rivojlanish va boshqaruv tajribasini oshirish imkoniyati.
• Taklif va tashabbuslarni amalga oshirish imkoniyati.
• Turli sayohatlar va jamoalar o‘rtasida qiziqarli timbilding tadbirlari.