Lazer operatori
Manba:Telegram kanal/guruh yoki Cloz.uz
Format:To'liq stavka
Ish tartibi:Ofisda
Jadval:6/1 (6 kun ish, 1 kun dam)
Ish vaqti:08:00-19:00
Qulayliklar:
Ovqat
Jins:Erkaklar
Yosh:18 – 40
Ish tafsilotlari
Grand Charm Poyabzallari jamoasiga qo‘shiling! Namangan shahridagi yetakchi oyoq kiyim ishlab chiqaruvchi korxona Grand Charm Poyabzallari jamoasini kengaytirmoqda. Agar siz barqaror ish, qulay mehnat sharoiti va rivojlanish imkoniyatlarini izlayotgan bo‘lsangiz, sizni jamoamizda kutamiz!
Talablar
- Yosh: 18–40 yosh
- Mas'uliyatli, halol va intizomli bo‘lish
- Jamoada ishlay olish
- Berilgan vazifalarni sifatli va o‘z vaqtida bajarish
- Ishga o‘z vaqtida kelish va ichki tartib-qoidalarga rioya qilish
- Yangi bilim va ko‘nikmalarni tez o‘zlashtirishga tayyor bo‘lish
- Ish tajribasi bo‘lsa ustunlik beriladi, tajribasiz nomzodlar ham ko‘rib chiqiladi
- Uzoq muddat ishlash istagiga ega bo‘lish
Lazer operatori uchun alohida talablar
- CorelDRAW dasturida ishlay olishi shart
- Adobe Illustrator yoki shunga o‘xshash grafik dasturlarda ishlashni bilishi afzallik hisoblanadi
- Chizma va dizayn fayllarini lazer uskunasiga tayyorlay olish
- Lazer kesish va gravirovka uskunalari bilan ishlash ko‘nikmasiga ega bo‘lishi maqsadga muvofiq
Ish vaqti
- 08:00 – 19:00
- 6/1 (Juma — dam olish kuni)
Imtiyozlar
- Maosh — suhbat asosida kelishiladi
- Rasmiy ishga qabul — Mehnat shartnomasi asosida
- Bepul ovqatlanish
- Zamonaviy va qulay ish sharoiti
- Martaba o‘sishi uchun real imkoniyatlar
Eslatma
- Murojaat vaqti: 09:00–18:00
- Bo‘sh ish o‘rinlari soni cheklangan! Bugunoq murojaat qiling va Grand Charm Poyabzallari jamoasining bir qismiga aylaning!
Bu rol uchun odatdagi maosh
2,8mlnminimum
5,5mlno'rtacha
15+mlnmaksimum
ID 83855
Ogoh bo'ling
Agar sizdan SMS kodlarini yuborish, biror narsa o'rnatish, pul o'tkazish yoki pulga aloqador boshqa ish qilish so'ralsa, rozi bo'lmang — bular firibgarlik belgilari. Biz ish beruvchilar haqidagi ma'lumotlarni tekshirishga harakat qilamiz, ammo ularning to'g'riligi uchun javobgar emasmiz.
