ЭЛЕКТРИК
6 000 000 so'mdan
Manba:Telegram kanal/guruh yoki Cloz.uz
To'lov:Oylik
Format:To'liq stavka
Ish tartibi:Ofisda
Jadval:6/1 (6 kun ish, 1 kun dam)
Ish vaqti:09:00-17:00
Qulayliklar:
Ovqat
Jins:Erkaklar
Yosh:20 – 40
Ish tafsilotlari
ЭЛЕКТРИК
Вазифалар
- Электр тармоқлари ва ускуналарининг узлуксиз ва барқарор ишлашини таъминлаш;
- Электр ускуналарининг техник ҳолатини назорат қилиш ва техник хизмат кўрсатиш;
- Электр тизимларидаги носозликларни аниқлаш ва бартараф этиш;
- Зарур таъмирлаш ва профилактик ишларини амалга ошириш;
- Электр ускуналарининг тўғри ва хавфсиз ишлашини таъминлаш.
Талаблар
- Жинси: Эркак;
- Ёши: 20–40 ёш атрофида;
- Камида ўрта-махсус маълумотга эга бўлиш;
- Электрик лавозимида камида 3 йил иш тажрибасига эга бўлиш;
- Электр ускуналари ва тизимларининг асосий ишлаш принципларини билиш;
- Электрик мутахассислиги доирасидаги асосий техник ишларни билиш ва бажара олиш;
- Интизомли, масъулиятли, аналитик фикрлайдиган ва ҳалол бўлиш.
Имтиёзлар
- Расмий ишга жойлаштириш;
- Ойлик маошни ўз вақтида тўлаш;
- Корхона ҳисобидан кунига 3 маҳал иссиқ овқат;
- Ишга кирганига 4 ой тўлгандан сўнг ҳар ҳафта корхона маҳсулотларидан пайок;
- Ҳар 6 ойда корхона ҳисобидан тиббий кўрик;
- Йилига 1 марта ҳақ тўланадиган меҳнат таътили;
- Байрамларда премиялар, ваучерлар ва бошқа совғалар;
- Рақобатдош иш ҳақи.
Маош тафсилоти
- Ойлик маош: 5 000 000 – 8 000 000 сўмгача;
- Синов муддати: 3 ой;
- Синов муддати давомида: 5 000 000 сўм;
- Асосий маош: 6 000 000 сўм;
- Мукофотлар: бор;
- Иш натижаларига қараб: 8 000 000 сўмгача.
Иш вақти
- Иш графиги: 6/1;
- Иш вақти: 09:00–17:00
Эслатма
- Қуйидаги номзодлар кўриб чиқилмайди: нос чекувчилар, сурункали касаллиги борлар, зираворларга аллергияси борлар, совуқ шароитда ишлай олмайдиганлар, судланганлар.
- Телеграм орқали «Иш» деб ёзиб юборинг.
Bozordan yuqori maosh
Bu e'lon · ≈6 mln
3mlnminimum
5mlno'rtacha
7,5+mlnmaksimum
ID 73747
Ogoh bo'ling
Agar sizdan SMS kodlarini yuborish, biror narsa o'rnatish, pul o'tkazish yoki pulga aloqador boshqa ish qilish so'ralsa, rozi bo'lmang — bular firibgarlik belgilari. Biz ish beruvchilar haqidagi ma'lumotlarni tekshirishga harakat qilamiz, ammo ularning to'g'riligi uchun javobgar emasmiz.
