IT-LEGACY — современная, быстрорастущая компания, управляющая различными бизнес-проектами, включая логистические операции в США.

Мы ищем активного, ответственного и ориентированного на людей HR-специалиста, который присоединится к нашей команде. Вы сыграете ключевую роль в привлечении, развитии и удержании талантливых сотрудников в рамках расширяющихся направлений нашего бизнеса.

Обязанности:

• Поиск, привлечение и подбор кандидатов на различные позиции (размещение вакансий, проведение собеседований, координация этапов найма);
• Поддержка новых сотрудников в процессе адаптации и онбординга;
• Ведение кадровой документации (оформление приема, увольнения, отпусков и т. д.);
• Организация программ обучения, профессионального развития и повышения эффективности сотрудников;
• Участие в создании позитивной и вовлеченной рабочей атмосферы (тимбилдинги, корпоративные мероприятия);
• Содействие в построении и поддержании сильного бренда работодателя.

Требования:

• Минимум 1 год опыта работы в сфере HR, подбора персонала или управления талантами;
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки;
• Высокая ответственность, организованность и внимание к деталям;
• Умение работать в команде, позитивный настрой и проактивный подход;
• Свободное владение русским, узбекским и английским языками (устно и письменно);
• Отличные навыки общения и управления людьми.

Мы предлагаем:

• Полную занятость с гибким графиком (основное рабочее время — во второй половине дня и вечером, чтобы соответствовать часовому поясу США);
• Комфортный, современный офис;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается на собеседовании);
• Возможности карьерного роста и профессионального развития;
• Дружный, поддерживающий и динамичный коллектив;
• Бесплатное питание от компании;
• Регулярные тимбилдинги и корпоративные мероприятия в течение года.

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с требованиями. Если вы уверены, что соответствуете — подавайте заявку!

Eng.

Responsibilities:

• Search, attract, and recruit candidates for various roles (posting job ads, conducting interviews, coordinating hiring stages);
• Support new employees during the onboarding and adaptation process;
• Handle HR documentation for hiring, termination, and leave requests;
• Organize training, professional development, and performance improvement programs;
• Contribute to a positive and engaging work environment (team-building events, corporate activities);
• Assist in building and maintaining a strong employer brand.

Requirements:

• At least 1 year of experience in HR, recruitment, or talent management;
• Strong interpersonal and communication skills;
• High level of responsibility, organization, and attention to detail;
• Team player with a positive attitude and a proactive approach;
• Fluent in Russian, Uzbek, and English (spoken and written);
• Excellent communication and people management skills.

What We Offer:

• Full-time position with flexible scheduling (core hours are typically in the afternoon and evening to align with the US time zone);
• Comfortable, modern office environment;
• Competitive salary, discussed during the interview;
• Opportunities for career growth and personal development;
• Friendly, supportive, and dynamic team;
• Company-provided meals;
• Regular team-building events and conteststhroughout the year.
• Salary could be discussed in the interview.
•  
• Please , read the requirements carefully, if you are sure then apply !