Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника на работу).
• Подбор специалистов разного уровня: рабочие профессии, линейный и средний менеджмент, инженерно-технический состав.
• Размещение вакансий на профильных ресурсах (hh.ru, соцсети, профессиональные сообщества).
• Активный поиск и привлечение кандидатов (прямой поиск, холодные звонки, база резюме).
• Проведение телефонных и очных интервью, оценка профессиональных и личных компетенций.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по уточнению требований и статусу подбора.
• Ведение отчетности по подбору и аналитики рынка труда.
• Формирование кадрового резерва.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет(желательно в строительных или производственных компаниях).
• Понимание специфики подбора рабочих и инженерно-технических специалистов.
• Владение современными методами и инструментами подбора (hh, Telegram/WhatsApp-каналы, соцсети, прямой поиск).
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Уверенный пользователь ПК, знание Excel.
• Активность, коммуникабельность, нацеленность на результат.

Условия:

• Работа в холдинговой компании, стабильно развивающейся в сферах строительства и производства.
• Оформление по ТК РФ, соцпакет.
• График работы: 5/2, полный рабочий день.
• Возможности для профессионального роста и развития.