Mas'uliyat:

• Kompaniya ehtiyojlariga mos xodimlarni qidirish, tanlash va suhbatlar o‘tkazish
• Yangi xodimlarni ishga qabul qilish va moslashtirish (onboarding) jarayonini tashkil qilish
• Xodimlar shaxsiy ma’lumotlari va hujjatlarini yuritish, kadrlar bo‘yicha hisob-kitob qilish
• Mehnat qonunchiligi va ichki tartib-qoidalar asosida ish yuritish
• Xodimlarning mehnat intizomi va davomati ustidan nazorat olib borish
• Xodimlarni rivojlantirish, trening va o‘quv dasturlarini tashkil etish
• Motivatsiya va rag‘batlantirish tizimini joriy etishda ishtirok etish
• Korporativ madaniyatni mustahkamlash va jamoada ijobiy muhit yaratish
• Rahbariyatga HR sohasida analitik hisobot va takliflar berish

Talablar:

• Oliy ma’lumot (psixologiya, menejment, iqtisod yoki tegishli yo‘nalishda bo‘lsa afzal)
• HR sohasida kamida 1–2 yil ish tajribasi (katta kompaniya yoki call-center tajribasi bo‘lsa qo‘shimcha ustunlik)
• Mehnat kodeksi va kadrlar bo‘yicha hujjatlarni yuritish tartibini bilish
• Xodimlarni tanlash va suhbat o‘tkazish ko‘nikmasi
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) va kadrlar dasturlaridan foydalanish qobiliyati
• Yaxshi kommunikativ ko‘nikmalar, jamoada ishlash va muammoni tez hal qilish qobiliyati
• Mas’uliyatlilik, aniqlik va tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo‘lish
• O‘zbek va rus tillarida erkin muloqot qila olish (ingliz tili bilish afzal)

Shartlar:

• Rasmiy ishga qabul qilish (mehnat kodeksiga muvofiq)
• Barqaror oylik maosh va bonus tizimi
• Ish vaqti: 6/1, soat 08:30 – 18:00
• Do‘stona va professional jamoa
• Kasbiy va shaxsiy rivojlanish uchun trening va kurslar
• Korporativ tadbirlar va motivatsion dasturlar
• Martaba o‘sishi imkoniyatlari