Обязанности:

• Поиск и привлечение кандидатов (в том числе через соцсети, job-сайты, базы резюме, рекомендации);
• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения профиля вакансии;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;
• Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчётности;
• Участие в HR-проектах (бренд работодателя, адаптация, кадровый резерв)

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет
• Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
• Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать контакт;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Грамотная письменная и устная речь

Условия:

• Конкурентную заработную плату
• Дружную и профессиональную команду;
• Возможности для развития и карьерного роста;
• Гибкий график/удалённый формат работы (если применимо, обговаривается индивидуально)