Обязанности:

• Поиск, подбор и адаптация сотрудников для автосалона.

• Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва.

• Разработка и внедрение HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, мотивация, KPI).

• Участие в формировании корпоративной культуры и внутренних регламентов.

• Организация обучения и развития персонала совместно с руководством и отделом продаж.

• Контроль дисциплины и помощь в решении кадровых вопросов.

• Подготовка отчетности для руководства.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 3 до 6 лет (желательно в сфере продаж, сервиса или автобизнеса).

• Знание современных инструментов подбора и оценки персонала.

• Понимание HR-метрик, KPI и систем мотивации.

• Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и ответственность.

• Владение русским и узбекским языками, знание английского будет преимуществом.

Условия:

• Работа в крупном проекте — современный автосалон.

• Динамичная команда.

• Официальное трудоустройство.

• График работы: 6/1, с 09:00 до 18:00.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании).

• Возможность карьерного роста и профессионального развития.