Обязанности:Стратегическое планирование:

• Разработка и реализация HR-стратегии сети ресторанов.
• Анализ рынка труда и выявление тенденций в области управления персоналом.
• Прогнозирование потребности в персонале и разработка планов по реализации.

Управление командой HR-отдела:

• Руководство работы рекрутера, специалиста по кадрам, специалиста по нормированию, оплате и компенсациям.
• Определение задач для каждого сотрудника HR-отдела.
• Оценка эффективности работы сотрудников HR-отдела.
• Развитие и обучение сотрудников HR-отдела.

Организация процессов подбора персонала:

• Контроль за процессом подбора персонала на все позиции в сети ресторанов.
• Разработка и внедрение эффективных методов оценки кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями ресторанов по вопросам подбора персонала.
• Проведение собеседований с кандидатами на руководящие позиции.

Управление кадровым делопроизводством:

• Контроль за ведением кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.
• Обеспечение своевременного и точного оформления всех кадровых документов.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства в сети ресторанов.
• Учет персонала, формирование аналитических данных по персоналу.

Оптимизация системы оплаты труда и мотивации:

• Анализ систем оплаты труда и мотивации персонала в сети ресторанов.
• Разработка и внедрение эффективных систем мотивации, направленных на повышение производительности труда и удержание сотрудников.
• Контроль за соблюдением принципов справедливой оплаты труда.

Организация обучения и развития персонала:

• Определение потребностей в обучении персонала на различных позициях.
• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала.
• Оценка эффективности обучения.

Управление корпоративной культурой:

• Разработка и реализация программ, направленных на укрепление корпоративной культуры и повышение лояльности сотрудников.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.

Бюджетирование HR-затрат:

• Разработка бюджета HR-отдела.
• Контроль за исполнением бюджета.
• Анализ эффективности HR-затрат.

Взаимодействие с внешними организациями:

• Взаимодействие с государственными органами.
• Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и другими поставщиками HR-услуг.

Требования:

• Опыт работы руководителем
• Знание русского и узбекского языка
• Навык работы Excel, Word.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Условия:

• График 5/2
• С 09:00 до 18:00
• Оплата 2 раза в месяц