Обязанности:1. Подбор персонала:

• Поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами;

• Размещение вакансий на job-площадках, в Telegram-каналах, социальных сетях;

• Формирование кадрового резерва.

2. Кадровые процессы и документооборот:

• Разработка и актуализация должностных инструкций;

• Ведение базы сотрудников, личных дел и внутренней документации;

• Участие в процессах адаптации, оценки и аттестации персонала.

3. Мотивация и корпоративная культура:

• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;

• Поддержание и развитие корпоративных ценностей и HR-бренда компании;

• Организация внутренних мероприятий (тимбилдинги, праздники, welcome-дни и пр.).

4. Обучение и развитие:

• Выявление потребностей в обучении;

• Организация внутреннего и внешнего обучения (семинары, вебинары, наставничество);

• Составление планов развития персонала.

5. HR-аналитика и отчётность:

• Ведение внутренней отчётности по персоналу (текучесть, вакансии, эффективность найма);

• Подготовка аналитики для руководства (по запросу).

Требования:• Опыт работы в HR от 2 лет (желательно /среднем бизнесе или быстрорастущей компании);

• Опыт комплексного ведения HR-направления: от подбора до обучения;

• Умение работать с системами мотивации и адаптации персонала;

• Отличные коммуникативные навыки, инициативность, проактивность;

• Владение Excel, Google Таблицами, Trello / Notion (будет плюсом).

Условия:• Работа в стабильной и развивающейся компании;

• Возможность самостоятельной реализации проектов и инициатив;

• Профессиональный рост