Обязанности:

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, взаимодействие с руководителями отделов);

Адаптация новых сотрудников, организация вводного обучения;

Участие в разработке и внедрении HR-процессов (оценка, мотивация, развитие персонала);

Ведение кадровой отчетности, участие в формировании HR-аналитики;

Организация корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры;

Взаимодействие с кадровой службой и бухгалтерией по вопросам оформления документов;

Мониторинг рынка труда, анализ зарплат и условий по отрасли;

Участие в развитии бренда работодателя.

Требования:

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики);

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет;

Знание методов подбора персонала и проведения интервью;

Знание трудового законодательства будет преимуществом;

Владение ПК, уверенный пользователь Excel, Google Docs, HR-платформ (hh.ru, SuperJob, Telegram и др.);

Развитые коммуникативные навыки, организованность, инициативность, клиентоориентированность.

Условия:

График работы: обсуждение на собеседовании

Достойный уровень заработной платы + бонусы по KPI;

Работа в динамично развивающейся компании;

Возможности профессионального роста и обучения.

Vazifalar:

Xodimlarni izlash va tanlash (vakansiyalarni joylashtirish, suhbatlar o‘tkazish, bo‘lim rahbarlari bilan hamkorlik qilish);

Yangi xodimlarni moslashtirish, kirish treninglarini tashkil etish;

HR jarayonlarini ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etish (baholash, motivatsiya, xodimlarni rivojlantirish);

Kadrlar bo‘yicha hisobot yuritish, HR-analitika shakllantirishda ishtirok etish;

Korporativ tadbirlarni tashkil etish, kompaniya madaniyatini qo‘llab-quvvatlash;

Hujjatlarni rasmiylashtirish bo‘yicha kadrlar bo‘limi va buxgalteriya bilan hamkorlik qilish;

Mehnat bozorini monitoring qilish, soha bo‘yicha ish haqi va sharoitlarni tahlil qilish;

Ish beruvchi brendini rivojlantirishda ishtirok etish.

Talablar:

Oliy ma’lumot (afzal yo‘nalishlar: inson resurslarini boshqarish, psixologiya, sotsiologiya, iqtisodiyot);

HR-menejer lavozimida kamida 2 yillik ish tajribasi;

Xodimlarni tanlash va suhbat o‘tkazish metodlarini bilish;

Mehnat qonunchiligini bilish — ustunlik bo‘ladi;

Kompyuterdan erkin foydalanish: Excel, Google Docs, HR-platformalar (hh.ru, SuperJob, Telegram va boshqalar);

Rivojlangan muloqot ko‘nikmalari, tashkiliylik, tashabbuskorlik va mijozga yo‘naltirilgan yondashuv.

Sharoitlar:

Ish jadvali: suhbatda kelishiladi;

Munosib ish haqi + KPI asosida bonuslar;

Faol rivojlanayotgan kompaniyada ish faoliyati;

Kasbiy o‘sish va o‘qish imkoniyatlari.